Werkstijl-test. Het vertrekpunt voor efficiënt talentmanagement.

Werkstijltest. Eindelijk een gebruiksaanwijzing voor karakters.

Hoe houd je je medewerkers betrokken? Hoe geef je tijdens en na de Coronacrisis handen en voeten aan talentmanagement? Hoe kun je ziekteverzuim terugdringen? Hoe voorkom je interne spanningen? Hoe kun je je medewerkers inspireren? Hoe kun je de onderlinge band versterken? Hoe voorkom je onderstromen in je organisatie? Hoe kun je psychologische veiligheid op de werkvloer versterken? En wat is dat trouwens en waarom is dat belangrijk?

De Werkstijl-test is een perfecte module om te beginnen met zorgen voor je mensen. Vanaf 29,50 euro (!) per medewerker zet je een wetenschappelijk onderbouwd fundament neer voor duurzaam talentmanagement. Op dit fundament kun je jaren verder bouwen. De tools daarvoor hebben wij ook. Talentmanagement wordt eindelijk concreet.

Succesvol talentmanagement begint met zelfreflectie, persoonlijk eigenaarschap van talent en een gemeenschappelijke taal voor verschillen en overeenkomsten tussen mensen. Dit is exact wat de Werkstijl-test biedt. Het rapport sluit naadloos aan bij onze teamassessments, ontwikkelassessments en selectieassessments. Maar ook bij de huidige arbeidsmarkt, HR en bij de tijdgeest.

Wat ben je allemaal kwijt aan ziekteverzuim, interne communicatie-problemen, wantrouwen en onderstromen in je organisatie?
Investeer slechts 29,50 euro in elke werknemer voor een degelijke start met talentmanagement. Ook voor loopbaanadviseurs.

Werkstijltest. Eindelijk een gebruiksaanwijzing voor karakters.

Hoe houd je je medewerkers betrokken bij je organisatie? Hoe geef je tijdens en na de Coronacrisis handen en voeten aan talent-management? Hoe kun je ziekteverzuim terugdringen? En hoe interne spanningen voorkomen? Hoe versterk je de onderlinge band in teams? Hoe kun je negatieve onderstromen voorkomen?

De Werkstijl-test is een perfecte module om te beginnen met zorgen voor je mensen. Vanaf 29,50 euro (!) per medewerker zet je een wetenschappelijk onderbouwd fundament neer voor duurzaam talentmanagement. Op dit fundament kun je jaren verder bouwen. De tools daarvoor hebben wij ook. Talentmanagement wordt eindelijk concreet.

Succesvol talentmanagement begint met zelfreflectie, persoonlijk eigenaarschap van talent en een gemeenschappelijke taal voor verschillen tussen mensen. Dit is exact wat de Werkstijl-test biedt. Het rapport sluit naadloos aan bij onze assessments. Maar ook bij de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, in de HR en bij de tijdgeest van de nieuwe jaren '20.

Wat ben je allemaal kwijt aan ziekteverzuim, interne communicatie-problemen, wantrouwen en onderstromen in je organisatie?

Investeer 29,50 euro in elke werknemer voor een degelijke start met talentmanagement. Ook voor loopbaanadviseurs.

DEMORAPPORT

Vertrouwen in werkgevers onder druk
In crisistijden is het lastig voor mensen om vertrouwen in overheid en werkgevers te houden. Dit kan grote gevolgen hebben voor je organisatie. Gevoelens van onveiligheid op de werkvloer zijn sterk gecorreleerd met verlaagde performance, ziekteverzuim en het ontstaan van onderstromen.

Polarisatie bedreigt team-cohesie
We leven in een tijd waarin gevoelens van onveiligheid, wantrouwen en connectie-verlies toenemen. Ook dit kan ernstige gevolgen hebben voor je organisatie: door uiteenlopende denkstijlen, werkstijlen en wereldbeelden kan de eenheid en samenwerking binnen (of tussen) teams worden ondermijnd. Thuiswerken versterkt het gevoel van ‘connectieverlies’.

Psychologische veiligheid: belangrijker dan ooit
Conflicten, ziektemeldingen en gevoelens van onbehagen zijn vaak te herleiden tot botsingen tussen persoonlijkheden. En dus verschillende denk- en werkstijlen. Zelfreflectie en gezonde mensenkennis helpt mensen om zichzelf, collega’s en klanten beter te begrijpen. Als mensen met elkaar gaan praten over normale verschillen in karakter en werkstijl en hoe ze elkaar daarin kunnen aanvullen, leiden verschillen niet tot polarisatie maar juist tot meer begrip, respect en samenwerking. Bovendien verlegt het de focus van bedreigingen naar mogelijkheden. Als je jezelf en je collega’s beter snapt versterkt dat de psychologische veiligheid op de werkvloer omdat verwachtingen realistischer worden. Dit verlaagt het risico op teleurstelling, frustratie en conflicten en verbetert werkplezier en performance.

Talentmanagement modulair opgebouwd.

Taal, eigenaarschap en betrouwbaarheid

Voor iedereen dezelfde eerlijke spiegel
De Werkstijl-test is een persoonlijk cadeau waarmee je je medewerker inzicht geeft in zijn of haar stijl van omgaan met werk, informatie, communicatie, samenwerking en werkdruk. Een eerlijke blik in de spiegel, maar ook een bevrijdend gevoel van herkenning. Hiermee krijgen verschillen tussen karakters, divisieculturen, teamculturen en generaties eindelijk dezelfde woorden binnen je organisatie. Een persoonlijk rapport is de beste manier om die taal te stimuleren.

Persoonlijk eigenaarschap - beter dan controle van bovenaf
De kracht van de Werkstijl-test is dat iedereen zelf eigenaar is van zijn eigen rapport en volledig zelf bepaalt met wie hij dat deelt. Als iedereen dezelfde test doet wordt er spontaan over gepraat. Dit is beter dan een top-down strategie omdat dat nu juist gevoelens van onveiligheid versterkt. Wil een team er zelf tijd aan besteden in een (online) meeting: mooi! Willen ze dat niet, ook prima; ze hebben in ieder geval dezelfde taal gekregen en voelen zich niet onder druk gezet zich kwetsbaar op te stellen. Onderling praten ze er heus wel over want iedereen is geïnteresseerd in mensen, karakters en waarom iemand doet zoals hij doet.

Privacy en eigen verantwoordelijkheid
De opdrachtgever of leidinggevende krijgt geen kopie. De medewerker krijgt door het rapport inzicht in zijn eigen 'gebruiksaanwijzing' en kan zijn scores of de adviezen zelf delen met collega's of leidinggevende. Dit maakt de procedure eenvoudig, betaalbaar, veilig en waarborgt privacy. Vrijheid stimuleert mensen om zelf verantwoordelijkheid te nemen voor hun werkstijl. Veiligheid helpt mensen zich kwetsbaar op te stellen. Jij investeert als (of namens) werkgever in mensen, maar zij zijn verantwoordelijk voor hun gedrag en hebben volledige controle over hun persoonlijke informatie.

Betrouwbaarheid en validiteit
Voor de meting van persoonlijkheids-kenmerken voor de Werkstijl-test maken wij gebruik van de NEO PI-3. Hiervoor zijn drie redenen:

De NEO PI-3 is wetenschappelijk gezien de meest betrouwbare persoonlijkheidstest in het Nederlands taalgebied. De test heeft een goede COTAN-beoordeling.
Deze test is gebaseerd op het Five Factor model (Big Five) dat zijn oorsprong vindt in linguïstisch onderzoek. Het model komt voort uit taal, ligt dicht bij normaal taalgebruik en geeft dus ook taal. Dat is precies wat we willen. Het maakt de test extra valide.
Het Five Factor model is volledig geïntegreerd met al onze talentmanagement-tools. Er ontstaat dus gerichte leercurve bij gebruikers. Geen verwarring door allemaal verschillende en meer beperkte modellen als DISC, Belbin, MBTI, OPQ, kleurenprofielen, etc.

Laat je niet 'afschrikken' door het lage tarief. Ook voor deze basistest doen wij geen water bij de wijn. Het lage tarief is onze marketing-methode. We delen (bijna gratis) 'basis-legostenen' en 'grondplaten' uit in het vertrouwen dat er wel verder op gebouwd zal worden met onze andere tools. Maar dat is niet verplicht! Test het gerust uit met een paar werknemers. Niet tevreden -100% geld terug.

Nu even concreet:

Hoe werkt het?
1. Je krijgt een eigen inlog-portal.
2. Je stuurt al je medewerkers dezelfde link.
3. Zij vullen de test in (35 min.).
4. Iedereen krijgt binnen 24 uur rapport*.
*100% privacy. Iedereen bepaalt zelf met wie hij dit deelt.

Klik hier voor demoportal.
Klik hier voor gratis demorapport.

Oplevering portal en beschikbare tests
Binnen 1 werkdag.

Betaling
In overleg, vooraf (krediet) of achteraf.

Kosten inlogportal
Gratis vanaf 50 testafnames.
Tot 50 afnames: eenmalig €199,50

Tarieven testafname p.p. incl. rapport
1-50 personen: €39,50 p.p.
50-200 personen: €32,50 p.p.
200 of meer: €29,50 p.p.
Proberen? Doe 1 test gratis. Mail ons.

Per persoon vanaf:
€29,50*

BEL 078-6414563

Bedenk één reden om dit níet te doen ... ?

Eindeloze mogelijkheden

Makkelijk upgraden en uitbreiden
Omdat de Werkstijl-test een module is van onze Talentscreening, Talentassessments en Teamassessments kun je deze test eenvoudig upgraden naar een uitgebreider onderzoek. We kunnen ook teamprofielen maken en selectie-assessments daar weer op afstemmen (welke werkstijl of leiderschapsstijl past wel/niet in dit team), etc. etc. De mogelijkheden zijn eindeloos. De Werkstijl-test is de perfecte basis voor effectief talentmanagement en uitgekiende teambuilding in de komende jaren. Je betaalt bij een upgrade alleen het prijsverschil.

Vandaag beginnen? Bel ons.
Als je wilt starten met de Werkstijl-test, mail of bel ons. Je medewerkers kunnen over een uur beginnen.

Liever eerst nog wat referenties?
Lees hier waarom juist arbeidsdeskundigen, consultants, register-valuators, psychiaters, klinisch psychologen, GGZ-instellingen en familiebedrijven kiezen voor Talentassessment.nl en ons van harte aanbevelen.

DEMORAPPORT

Interne links:
Millennials en talentmanagement
Drie tips voor meer teamcreativiteit
Vier redenen om een talentassessment als selectieassessment in te zetten

Externe links:
Het CV het raam uit
Het identificeren en meten van talent
Het optimaal benutten van talent

* Inderdaad, hier verdienen we niets aan. De reden dat we een wetenschappelijk gevalideerde test zo goedkoop aanbieden is heel eenvoudig: via de Werkstijl-test kun jij kennismaken met een stukje van onze Talentassessments. Daar ligt ons belang, daar zijn we gewoon helder over. Door hier in te investeren besparen wij op kosten voor een salesteam of dure marketing, en het biedt jou de gelegenheid bijna gratis kennis te maken met onze rapporten. Bevalt het je, dan zien we je ongetwijfeld terug. En wil je alleen deze Werkstijl-test, geen enkel probleem! Geniet ervan! Wij maken die met evenveel overtuiging en plezier. Bedenk één reden waarom je dit niet zou doen ... :-)